+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Должностная инструкция заместителя заведующего аптекой в лечебном учреждении

Общие положения 1. На должность заместителя директора аптеки назначается лицо с высшим средним фармацевтическим образованием, имеющим сертификат специалиста и стаж работы по специальности не менее 3 лет. Назначение на должность и освобождение от работы оформляется приказом директора аптеки. В своей работе заместитель директора аптеки руководствуется основами законодательства о здравоохранении, о труде, документами, определяющими направления деятельности фармацевтических учреждений, критериями и показателями, характеризующими состояние лекарственной помощи населению, теоретическими и организационными основами фармацевтического дела, организацией планово-экономической и финансовой деятельности учреждения, отраслевым стандартом, приказами и распоряжениями директора аптеки, положениями настоящей инструкции. Функции работника 1. Организует работу и несет ответственность в соответствии с конкретным распределением обязанностей между ним и директором аптеки, определяемым приказом по аптеке.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Должностные инструкции - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Должностная инструкция заместителя заведующего аптекой

В частности, фармацевт принадлежит к категории специалистов. Определяют, как происходит назначение работника на должность и освобождение от должности. В разделе также указывают подчиненность. Отражают, кто будет выполнять функции фармацевтического работника во время его отсутствия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Статьи для бухгалтера Должностная инструкция для работников медицинских учреждений Многие работодатели не придают особого значения должностной инструкции, считая, что раз в Трудовом кодексе как, впрочем, и в иных нормативных актах практически нет требований о ее наличии, то данный документ необязателен.

Действительно, по общему правилу трудовая функция работника указывается в трудовом договоре. Однако если достаточно подробно прописать обязанности работника в трудовом договоре, то он значительно увеличится в объеме.

Поэтому основная масса специалистов в области трудового права рекомендуют расписывать функции работника именно в должностной инструкции в отдельном документе. О том, как ее составить, на что обратить внимание и какие особенности учесть при составлении должностной инструкции для медицинских работников, расскажем в статье. Что такое должностная инструкция и зачем она нужна? Трудовой кодекс не дает определения должностной инструкции.

Словари определяют ее как документ, издаваемый в целях регламентации организационно-правового положения работника, его обязанностей, прав, ответственности и обеспечивающий условия его эффективной работы. Должностные инструкции могут быть типовыми и конкретными. Типовые инструкции разрабатываются для однотипных организаций и структурных подразделений например, Приказом Росархива от Отметим, что должностная инструкция составляется не для конкретного человека, а для должности, поэтому инструкции разрабатываются практически для всех имеющихся в штатном расписании должностей, за исключением руководителей хотя для них тоже можно составить инструкцию , так как необходимый уровень образования и квалификации для занятия руководящей должности, их полномочия, круг решаемых вопросов, а также ответственность прописаны в уставах или положениях, трудовых договорах.

Для чего нужна должностная инструкция? Ответов на данный вопрос очень много. Во-первых, именно этот документ определяет требования для занятия определенной должности уровень образования, стаж работы и пр. Следовательно, при отсутствии таковых работодатель сможет обоснованно отказать в приеме на работу.

Во-вторых, должностная инструкция поможет при определении размера оплаты труда. На этот момент обращено внимание и в Единых рекомендациях. Более того, в Распоряжении от Для этого как раз и пригодится должностная инструкция, ведь именно из нее становится ясно, у кого из работников более сложный трудовой процесс, к кому предъявляются более высокие требования и у кого больше нагрузки.

В-третьих, данный документ позволит обосновать увольнение медработника, не справляющегося со своими обязанностями. При рассмотрении спора о восстановлении в прежней должности суд установил, что согласно п. Однако, как было установлено судом, медсестра С. Поэтому увольнение за неисполнение ею должностных обязанностей было признано законным Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от Можно назвать еще несколько причин, зачем нужны должностные инструкции.

Скажем лишь об одной. Должностная инструкция поможет снизить налоговые риски по налогу на прибыль поможет обосновать затраты учреждения в случае привлечения сторонних специалистов при включении этих расходов в налогооблагаемую базу по налогу на прибыль.

Так, при проверке организации налоговым органом ей был доначислен налог на прибыль и к ней были применены штрафные санкции за включение в себестоимость затрат по консультационным и информационным услугам. Однако суд, изучив материалы дела, должностные инструкции и перечни оказанных услуг, пришел к выводу, что содержание функций сотрудников, состоящих в штате предприятия, несколько иное, чем содержание услуг, оказанных консультационной фирмой.

Оказанные услуги носят рекомендательный, консультационный и информационный характер, а должностные инструкции обязывают совершать конкретные действия. Поэтому организация правомерно отнесла затраты на оказание консультационных и информационных услуг на себестоимость, а налоговый орган необоснованно доначислил дополнительные платежи по налогу на прибыль и суммы пеней Постановление ФАС ЗСО от Чем руководствоваться при разработке инструкций?

Характеристики, содержащиеся в разделе ЕКС, могут применяться в качестве нормативных документов, например, при отсутствии должностных инструкций в случае решения вопроса о систематическом неисполнении трудовых обязанностей. Безусловно, они являются основой для разработки должностных инструкций, так как содержат конкретный перечень должностных обязанностей с учетом особенностей труда работников медицинских организаций.

Квалификационная характеристика каждой должности из ЕКС содержит три раздела: Здесь определены уровни требуемого профессионального образования работника, необходимого для выполнения возложенных на него должностных обязанностей, а также требуемый стаж работы. Отметим, что при разработке инструкций следует обратить внимание и на Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.

Как составить и ввести в действие должностную инструкцию? Прежде всего необходимо определиться с наименованием должности. Конечно, это сделано уже в штатном расписании, но все же следует помнить, что наименования должностей специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием устанавливаются в соответствии с Квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития РФ от Наименования должностей врачей-специалистов и провизоров-специалистов устанавливаются в соответствии с наименованиями врачебных и провизорских специальностей, номенклатура которых утверждена приказами Минздравсоцразвития РФ от Теперь заострим ваше внимание на содержании должностной инструкции.

К сожалению, никаких рекомендаций по ее составлению ни Минтрудом, ни Минздравом не представлено, поэтому каждый работодатель самостоятельно определяет структуру данного документа. Обычно она состоит из четырех или пяти блоков. В этом разделе обычно указываются наименование должности, нормативные акты, которыми должен руководствоваться работник, специалисты, которым он подчиняется и которые замещают его на время отсутствия. Здесь же можно отразить требования к знаниям, уровню квалификации.

Приведем образец этого раздела инструкции на примере должности врача-терапевта. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность врача-терапевта.

Врач-терапевт назначается на должность и освобождается от должности приказом главного врача ЛПУ. Врач-терапевт подчиняется непосредственно заведующему отделением, а при его отсутствии — руководителю ЛПУ или его заместителю. В данном разделе следует подробно описать, что и как должен делать работник. Для этого устанавливается определенный перечень задач, операций, работ.

Например, в круг обязанностей старшей медицинской сестры помимо обязанностей по заполнению необходимой медицинской документации, оказанию помощи заведующему отделением больницы поликлиники в административно-хозяйственных вопросах, организации и контролю работы палатных медицинских сестер и младшего медицинского персонала могут входить выполнение врачебных назначений: Здесь указываются права работника, необходимые ему для выполнения своих трудовых обязанностей и решения поставленных задач.

Например, для врача-терапевта данный раздел инструкции может выглядеть следующим образом. Права Врач-терапевт имеет право: Самостоятельно устанавливать диагноз по специальности на основании клинических наблюдений и обследования, сбора анамнеза, данных клинико-лабораторных и инструментальных исследований.

Определять тактику ведения больного в соответствии с установленными правилами и стандартами, а также назначать необходимые для комплексного обследования пациента методы инструментальной, функциональной и лабораторной диагностики. Проводить диагностические, лечебные, реабилитационные и профилактические процедуры с использованием разрешенных методов диагностики и лечения, а также привлекать в необходимых случаях врачей других специальностей для консультаций, обследования и лечения больных.

Вносить предложения руководству учреждения по совершенствованию лечебно-диагностического процесса, улучшению работы административно-хозяйственных и параклинических служб, вопросам организации и условий своей трудовой деятельности. Контролировать работу подчиненных сотрудников при их наличии , отдавать им распоряжения в рамках их служебных обязанностей и требовать их четкого исполнения, вносить предложения руководству учреждения по их поощрению или наложению взысканий.

В этом разделе предусматривается ответственность как за невыполнение обязанностей, так и за неиспользование предоставленных работнику прав. Например, врач-терапевт может нести ответственность за несвоевременное и некачественное исполнение возложенных на него должностных обязанностей, несвоевременное и некачественное оформление медицинской и иной служебной документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми документами, и пр.

А старшая медицинская сестра может нести ответственность за неправильность выполнения назначений медсестрами, несоблюдение правил хранения, учета и расходования медикаментов, санитарно-гигиенического режима. Дополнительно к названным разделам можно ввести иные разделы, в которых будут прописаны взаимосвязи кто и кому передает или от кого получает информацию или порядок внесения изменений в инструкцию. Обратите внимание При разработке должностных инструкций необходимо обеспечить единый подход к их построению, формулировке содержания разделов, последовательности их изложения.

При этом они должны отражать весь круг должностных обязанностей, полномочий и ответственности работников, иметь четкие и краткие формулировки, быть гибкими и динамичными. С вопросами, подлежащими включению в должностную инструкцию, мы разобрались. Теперь нужно понять, как ввести ее в действие. Должностная инструкция, как и любой другой документ, принимаемый в организации, должен пройти согласование с юридической службой возможно, с бухгалтерией.

Если юридического подразделения нет, визу согласования может поставить кадровый работник, проверив, нет ли в документе противоречий с трудовым законодательством. Например, Белгородский областной суд признал недействующим пункт должностной инструкции, так как основой для разработки содержания должностных инструкций являются квалификационные характеристики требования по должностям служащих и профессиям рабочих, которые утверждены Минтрудом, а оспариваемый пункт должностной инструкции не согласуется с квалификационными характеристиками, указанными в ЕКС Апелляционное определение Белгородского областного суда от В любом случае должностную инструкцию подписывает руководитель структурного подразделения и утверждает руководитель заместитель руководителя организации.

Инструкция утверждается должностным лицом должностными лицами или путем издания специального документа. Важным моментом является ознакомление работника с должностной инструкцией. Иначе принятие мер дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей будет неправомерным. Причем сделать это надо еще до подписания трудового договора в силу ст.

Так, работник был восстановлен судом в прежней должности после увольнения по п. Для ознакомления работника с инструкцией можно использовать различные формы. Например, это может быть соответствующая запись в журнале регистрации ознакомления с должностными инструкциями или лист ознакомления, который подшивается к самому документу. В любом случае рекомендуем выдать сотруднику медицинского учреждения на руки копию инструкции.

Как внести изменения в должностную инструкцию? В ходе деятельности учреждения могут видоизменяться какие-либо работы или условия организационно-технического характера.

В связи с этим, возможно, придется корректировать должностную инструкцию. Как следует из Письма Роструда от От того, является ли инструкция приложением к трудовому договору или утверждена как самостоятельный документ, и будет зависеть порядок внесения в нее изменений. Внесение поправок в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора.

В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении работника. И только после того, как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.

Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно поправки в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения. Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее корректировок не влечет необходимости изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, после чего письменно ознакомить с ней работника.

Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на год, утв. Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от Унифицированная система организационно-распорядительной документации.

Порядок разработки, согласования и утверждения должностных инструкций 1. Постановление от 21 августа г. Постановление от 9 февраля г. Постановление от 31 октября г. Вся работа по приему рецептов и отпуску по ним лекарств осуществляется в рецептурно — производственном отделе.

Этой работой занимается провизор — технолог рецептар , для которого в торговом зале отведено отдельное рабочее место. Рабочее место оснащено типовым набором мебели, который включает: Также в отделе имеются 2 холодильника для хранения термолабильных медикаментов. Для защиты от прямой капельной инфекции, рецептара огораживает стеклянная перегородка.

Соблюдение стандартов и регламентов по ассортиментному направлению в регионах. Обучение специалистов управлению ассортиментом и ценообразованием Национальный медицинский исследовательский центр им.

Должностная инструкция провизор больница

Общие положения 1. На должность заместителя заведующего аптекой назначается лицо с высшим фармацевтическим образованием. Назначение на должность заместителя заведующего аптекой оформляется приказом руководителя вышестоящей организации или заведующего аптекой. В случаях, предусмотренных законодательством, вышестоящая организация заключает с заместителем заведующего аптекой при его назначении на должность договор о полной материальной ответственности за вверенные ему ценности. В своей работе заместитель заведующего аптекой руководствуется основами законодательства о здравоохранении, о труде, документами, определяющими направления деятельности фармацевтических учреждений, критериями и показателями, характеризующими состояние лекарственной помощи населению, теоретическими и организационными основами фармацевтического дела, организацией планово — экономической и финансовой деятельности учреждения, приказами и распоряжениями вышестоящей организации, положениями настоящей инструкции.

В предлагаемом спецвыпуске рассмотрим порядок подготовки должностных инструкций. Для иллюстрации общих принципов составления таких документов приведем примерный текст должностных инструкций работников различных профессий. Одна из первых обязанностей предприятия-работодателя перед своими работниками согласно ст.

Бизнес Сервис Карта сайта Бизнес портал Alti. Раздел должностные инструкции содержит более должностных инструкций руководителей и специалистов различных направлений бизнеса. Основные подразделы рубрики должностные инструкции :. Должностные инструкции руководителей.

Должностная инструкция заместителя заведующего аптекой в лечебном учреждении

Реклама, Маркетинг, Брэнды, Маркетинговые исследования, Карьера. Должностная инструкция заместителя заведующего аптекой Должностная инструкция заместителя заведующего аптекой I. Общие положения 1. На должность заместителя заведующего аптекой назначается лицо с высшим фармацевтическим образованием. Назначение на должность заместителя заведующего аптекой оформляется приказом руководителя вышестоящей организации или заведующего аптекой. В случаях, предусмотренных законодательством, вышестоящая организация заключает с заместителем заведующего аптекой при его назначении на должность договор о полной материальной ответственности за вверенные ему ценности. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Должностные инструкции

Как специалист, то есть человек профессионально хорошо подготовленный, который владеет знаниями, опытом в конкретной сфере, руководитель призван правильно намечать задачи, компетентно анализировать и эффективно контролировать ход их реализации. Представляет организацию в государственных органах, органах местного самоуправления, на международных мероприятиях, в государственных и общественных организациях по предварительно согласованным с вышестоящим органом вопросам, связанным с развитием здравоохранения. Принимает участие в конференциях, семинарах, выставках. Управление аптекой осуществляет заведующий директор , который принимается на работу и назначается на должность учредителем на контрактной основе. Эта должность замещается лицом с высшим фармацевтическим образованием то есть провизором , имеющим стаж работы по специальности в аптечной организации не менее 5 лет.

В частности, фармацевт принадлежит к категории специалистов.

Уважаемый посетитель, по ссылке выше можно скачать Должностная инструкция Заместителя Заведующего Аптекой. Скачивание доступно на компьютер и телефон через торрент. На должность заместителя заведующего аптекой принимается лицо с высшим фармацевтическим образованием, имеющее сертификат специалиста и стаж работы по специальности не менее 3-х лет. Заместитель заведующего аптекой принимается на должность и освобождается от нее по приказу директора организации.

Должностная инструкция Заместителя Заведующего Аптекой

Он обеспечивает четкое выполнение всех производственных операций в аптеке и организует работу на всех рабочих местах на современном уровне. Список этих заготовок утверждается главным врачом. Перепечатка опубликованных материалов разрешается только по согласованию с редакцией журнала.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Совет Юриста :: должностные инструкции на предприятии

Вы можете скачать должностную инструкцию заместителя главного врача бесплатно. Должностные обязанности заместителя главного врача. Название учреждения. На должность заместителя главного врача больницы по медицинской части принимается опытный врач-клиницист с сертификатом специалиста, высшей или первой квалификационной категорией, стажем работы в должности заведующего отделением и обладающий организаторскими способностями. Заместитель главного врача принимается на должность и увольняется с нее по приказу главного врача больницы в соответствии с действующим законодательством. Заместитель главного врача находится в подчинении у главного врача больницы.

Заместитель главного врача

.

Заведующий аптекой и его заместитель назначаются и увольняются главным врачом лечебного учреждения. в соответствии с инструкцией.

.

Please turn JavaScript on and reload the page.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эльвира

    Вы своей некомпетентностью вводите водителей в заблуждение! Эх, юрист !