+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Дополнительное соглашение на продление срочного договора до выхода из декрета

Я работаю по срочному трудовому договору. В договоре сроки сформулированы так: "Начало действия трудового договора с Окончание действия трудового договора - на время декретного отпуска ФИО сотрудницы ". Насколько верна такая формулировка, без конкретной даты окончания? Основной сотрудник написал заявление о том, что хочет оставаться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, но работодатель не предложил мне продлить трудовые отношения на этот период и уведомил о скором окончании срока действия трудового договора.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности оформления временных трудовых отношений на период "декрета"

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Срочный трудовой договор: в чем его особенности

Нужно изначально писать в договоре, что он действует не до конкретной даты, а "на время отсутствия сотрудника такого-то" причина отсутствия не указывается. Вносите уже изменения в договор и приводите формулировку к нормальной. Согласна с предыдущим постом -в таких случаях указывают не дату,а событие окончание конкретных работ в вашем случае.

Событием тут будет выход на работу основного работника. Не факт. Скажем, если эта работа по выполнению и запуску какого -либо проекта. Ну и пусть основной работник ушел, но если временный за время его отсутствия выполнил работу и запустил проект и в его работе нет необходимости,а основной до сих пор в отпуске без сохранения,скажем,по семейным обстоятельствам, то причем здесь выход основного сотрудника?

Работа сделана, событие окончание работ наступило-договор модет быть расторгнут. Если бы так было, то зачем упоминать про основного работника? Diva пишет:. Продлевать срочный ТД нельзя, согласна с комментарием редактора сайта. Только заключать новый ТД, других путей нет. Добровольно загонять себя в угол и говорить "других путей" нет - неэффективный способ.

Поворачиваемся в другую сторону и видим, что ничто кроме мнения Роструда, высказанного по конкретному частному вопросу и не являющегося обязательным не мешает продлить. Абсолютно согласна по поводу основания. Наш основной закон кадровиков, юристов,работающихв трудово сфере -Трудовой кодекс. N пишет, что можно внести любые изменения в любой ТД. Я так понимаю, что надо основываться на судебной практике, есть ли какие то примеры?

Срочный трудовой договор имеет одно противоправное условие продления заключения - случай,когда работодатель перезаключает его с целью уклониться от обязанностей,которые бы он имел,если бы работник был принят бессрочно.

Очень многие вопросы решает формулировка, которая ограничивает срок трудового договора. Конечно, и тут декретница может взять ежегодный отпуск после декрета, например - тогда придется делать доп. Словом,не нужно усложнять. А судебной практики уйма -достаточно только в Консультанте посмотреть. Вопрос: Наша фирма приняла на работу сотрудника на период ежегодного отпуска основного работника. Затем сотрудник согласился заменить еще одного работника на период его отпуска. Как в этом случае должен поступить работодателю: уволить и снова принять, продлить срок работы приказом или заключить дополнительное соглашение?

Ответ: В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от Сообщаем следующее. На период отсутствия сотрудника, находящегося в ежегодном отпуске, работодатель вправе принять другого работника, хотя следует отметить, что заключение срочного трудового договора с другим работником на период отсутствия основного не является единственным способом его замещения.

Трудовой кодекс предусматривает возможность совмещения должностей другим работником организации, временный перевод на должность отсутствующего работника другого работника с освобождением его от основной работы. В том случае, когда на должность отсутствующего работника принимается другой работник, с ним заключается срочный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указываются срок его действия и обстоятельства причины , послужившие основанием для срочного трудового договора.

В связи с тем что точное время выхода основного работника на работу определить не всегда представляется возможным в частности, не исключается вероятность продления отпуска, если работник, находясь в отпуске, заболел , сроком окончания трудового договора будет являться выход основного работника на работу, что фиксируется в трудовом договоре.

После выхода основного работника на работу, трудовой договор с "временным" работником должен быть прекращен в связи с истечением его срока п. Если об окончании ежегодного отпуска основанного работника стало известно в день его выхода на работу, трудовой договор прекращается, работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы, выдается трудовая книжка.

При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска. При необходимости "замещения" другого работника на период его отсутствия заключается новый трудовой договор. Вместе с тем Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида срочный или бессрочный , в том числе в части изменения срока его окончания.

Это значит, что до окончания срока действия трудового договора в данном случае - до выхода основного работника из ежегодного отпуска в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения. При этом изменения в трудовой договор вносятся только путем подписания соглашения.

Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И. Ну и конкретно по теме продления договора, заключенного на время отсутствия основного сотрудника, но с некорректной формулировкой, рекомендую:. Вопрос: На время нахождения основной сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком с работником заключен срочный трудовой договор. В приказе о приеме на работу временного работника указано, что он исполняет трудовые обязанности на период отсутствия основного работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком.

В трудовом договоре, приказе о приеме на работу срок трудового договора определен "до выхода основного работника". Основной сотруднице по окончании отпуска по уходу за ребенком предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на полгода. Необходимо ли продлить срочный трудовой договор по соглашению сторон на определенный срок? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Поскольку по окончании отпуска по уходу за ребенком сотрудница не вышла на работу в связи с предоставлением ей отпуска без сохранения, окончание отпуска по уходу за ребенком не влечет прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения ее обязанностей.

Такой трудовой договор считается действующим до момента выхода сотрудницы на работу. Иными словами, нет необходимости в продлении срока трудового договора в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком.

При этом трудовое законодательство не содержит запрета на изменение условий срочного трудового договора. В силу ст.

Между тем в рассматриваемой ситуации необходимо учитывать, что согласно части третьей ст. Событием, которое влечет прекращение срочного трудового договора, является выход на работу основного работника.

Отношения не могут прекратиться днем, когда событие, влекущее их прекращение, еще не наступило. Такой вывод подтверждается и судебной практикой. Так, суды подчеркивают, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, может считаться прекращенным лишь в связи с выходом данного работника на работу.

Истечение какого-либо временного периода, в том числе и периода отпуска временно отсутствующего работника в том случае, если последний к работе не приступил, при этом за ним сохраняется место работы, само по себе не прекращает срок действия трудового договора с работником, принятым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от Таким образом, поскольку по окончании отпуска по уходу за ребенком сотрудница так и не вышла на работу в связи с предоставлением ей отпуска без сохранения, окончание отпуска по уходу за ребенком не влечет прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения ее обязанностей.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. Или нужно увольнять сотрудника и снова принимать его по срочному трудовому договору? Заявление о приеме на работу не является документом, необходимым для представления работником при заключении трудового договора ст.

Это совсем другое. Я же выше говорила -должны соблюдаться условия определенные, которые попадают под одну категорию -"невозможность выполнения трудовых функций постоянно". Tatyana ok пишет:. Посмотрела, первое же дело, в котором Верховный суд считает, что в ТК не предусмотрено продление срочного ТД. Вся проблема нашего законодательства в том, что прочтение и вопринятие закона у всех свое. Трудинспекция примет одно решение, а суд вероятно другое.

Давайте просто сделаем вывод : Кадровый документооборот не терпит креатива, поэтому нужно продумывать сразу, все стороны вопроса и все возможные ситуации. Лучше десять раз перечитать ТК, чем побыстрому подписать ТД, а потом думать как выкручиваться. Я вам тоже самое чуть выше другими словами написала -о формулировках даты окончания трудового договора. Что касается вывода -до тех пор пока в законодательстве не будет точного указания о том, что этого делать нельзя, так или иначе все равно это будет делаться.

Что касается моей практики -предпчитаю вообще не ограничивать срочники датами. Объясните, пожалуйста - а вы это с чего взяли? Ну, кроме ссылки на акт ВС РФ? Трудовое законодательство это запрещает? Роструд возражает? Анна, я исхожу из того, что будет, если сотрудник начнет оспаривать срочность ТД. Он пойдет в суд, а судья откроет ТК и прочитает. Там кстати разграничены описания ТД и срочного ТД ст. И как показывается практика, не всегда, что не запрещено, то разрешено.

Что он там именно прочитает, что вас беспокоит? Какое отношение оспаривание срочности ТД имеет к возможности его продления? Лишний причем гипотетический запрет на продление срочного договора никто, кроме вас, тут пока и не придумывал.

Наоборот - мы с Diva на два голоса твердим вам, что продление возможно. Более того, если указать в допсоглашении формулировку основания срочности КОРРЕКТНО, а не опять наступать на те же грабли, указывая конкретную причину отсутствия основного работника или предполагаемую дату его выхода на работу - это ведь и продлением назвать нельзя. Даже если бы вы не внесли в него НИКАКИХ изменений в части срока - без продолжения работы временной сотрудницы после выхода основной он все равно не стал бы бессрочным, и вы все равно уволили бы временную в день выхода основной.

Потому что этого требует ст. Никакого нарушения закона в этом бы не было. Вы ничего не "продляете" - вы всего лишь приводите изначально некорректную формулировку договора в соответствие с законом.

Из личного опыта. По молодости лет в срочном ТД написала конкретную дату,когда эта дата подошла, решили доп. Результат: 3 года бегаем по судам, доказываем, что договор не стал по истечении первоначальной даты бессорчным. Без всяких сроков. И нервная система не страдает. Поэтому если у Вас написано до конкретной даты, увольняйте - расторгайте срочный ТД по конкретной дате, если "на время отсутствия основного работника", увольняйте в день выхода основного работника. Вход Регистрация Забыли пароль?

Главное меню. Вы здесь.

Берем на работу на время декрета

В составе трудового коллектива особое положение занимают временные работники. Их особенность следует из временного характера трудовых отношений. О тех, с кем возможно заключить срочный трудовой договор, подробно указано в ст.

My Solutions. По размеру бизнеса.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Продление срока срочного трудового договора

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка.

Вход на сайт

Соглашение о продлении срочного трудового договора. Действующее трудовое законодательство допускает возможность продления временного трудового договора, когда стороны подписывают дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора. Однако сделать это можно только в строго определенных случаях. Далее мы рассмотрим основные из них. Временный трудовой договор педагога его должность должна относиться к профессорско-преподавательскому составу может продлеваться допсоглашением, если он избирается по конкурсу на ту же должность, которую он занимал до этого.

Нужно изначально писать в договоре, что он действует не до конкретной даты, а "на время отсутствия сотрудника такого-то" причина отсутствия не указывается.

Вопрос: В организации трудится работник, принятый на декретное место по срочному трудовому договору. Основная работница вновь собирается в декрет. Как поступить работодателю: уволить и вновь принять заменяющего работника или продлить срок трудового договора на новый период?

Дополнительное соглашение о продлении трудового договора

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте.

Законодательство о труде РФ всячески защищает женщин, ожидающих ребенка. Их нельзя уволить даже по отрицательной статье или при сокращении штатов. Но это касается тех работниц, которые оформлены у работодателя на постоянной основе. В году при наличии уважительных причин законодатель разрешает заключать с гражданами временные трудовые договора, по завершению которых работник подлежит увольнению. Как быть руководителю предприятия, если временная сотрудница принесет справку о своей беременности? Можно ли будет ее уволить по окончании срока работы?

Срочный трудовой договор на время отсутствия постоянного сотрудника

.

Окончание действия трудового договора - на время декретного отпуска дополнительное соглашение о продлении действия срочного трудового что хочет оставаться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им на время отсутствия основного работника, а он на работу выходить не собирается.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Федосья

    1 либо в отношении которого возбуждено уголовное дело по основаниям и в порядке, которые установлены главой 20 настоящего Кодекса;