+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли частное лицо нанимать мигранта

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет , при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме. Трудовые договоры могут заключаться исключительно для обеспечения личных , домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением работодателем предпринимательской деятельности. У работодателя — физического лица должны отсутствовать неисполненные постановления о назначении административных наказаний за незаконное привлечение иностранных граждан к трудовой деятельности в РФ. Работник-иностранец должен достигнуть возраста 18 лет и иметь на руках один из документов:. Оформить трудовой договор с работником в письменной форме.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как работодателю-гражданину заключить трудовой договор?

А дальше - работа помощниками по дому. Но тут возник вопрос: как грамотно и по закону оформить отношения хозяина дома и помощников. Подобные вопросы для "РГ" - не редкость в последнее время. Мы адресовали их сотрудникам Федеральной миграционной службы ФМС и юристам в области трудового законодательства.

И вот какие советы получили. Как рассказал "РГ" юрист Центра социально-трудовых прав Юрий Стародумов, работодатель обязательно должен заключить договор с людьми, которых нанимает на работу. И тут есть два варианта: договор может быть трудовым или гражданско-правовым. Для этого ему придется в течение 30 дней со дня заключения договора встать на учет в территориальном отделении Пенсионного фонда России и в течение 10 дней - Фонда социального страхования.

Потом ежемесячно делать туда отчисления - не позднее го числа месяца, следующего за месяцем выдачи зарплаты. И ежеквартально не позднее го числа второго месяца, следующего за кварталом, представлять в ПФР расчет по начисленным и уплаченным взносам на обязательное пенсионное страхование и не позднее го числа месяца - аналогичный расчет в Фонд соцстраха.

Если заключается гражданско-правовой договор, а он предполагает выполнение неких работ, при этом работник административно не подчиняется работодателю и может трудиться в свободном графике, лишь бы результат был, то жизнь работодателя значительно облегчается. Гражданско-правовой договор не нужно регистрировать в муниципалитете, и в случае его заключения отчисления за работника в социальные фонды работодатель делать не обязан.

Хотя закон и позволяет ему это делать в добровольном порядке. Как пояснил "РГ" заместитель руководителя департамента по организации работы с иностранными гражданами ФМС России Дмитрий Демиденко, при заключении договора - трудового или гражданско-правового - работодатель, будь он хоть физическое лицо, хоть юридическое, должен в течение трех дней уведомить об этом ФМС.

Механизм такой же, как и при постановке на миграционный учет - он может сделать это как по почте, так и лично обратившись в территориальное подразделение ФМС России. То же самое касается и расторжения трудовых отношений - информация об этом сразу должна быть передана миграционщикам, как и уведомление об изменении срока пребывания иностранца. Стоит отметить: когда мигрант работает у физического лица, он не обязан предоставлять в ФМС копию трудового или гражданско-правового договора.

Достаточно того, что сам работодатель уведомит это ведомство об их наличии. И только! И больше никуда работодатель не должен ходить, ни регистрироваться сам, ни отчитываться ни перед какими ведомствами.

Задача работодателя - платить работнику зарплату. Ее размер фиксируется в договоре. Если он трудовой и предполагается, что работник будет трудиться положенные 40 часов в неделю, то оплата труда не должна быть ниже МРОТ рублей в месяц.

В гражданско-правовом договоре может быть прописана абсолютно любая сумма. Подоходный налог платить за мигранта не надо. По сути, он делает это сам, регулярно внося плату за патент к примеру, в Москве это 4 тысячи рублей в месяц. Делать отчисления можно как ежемесячно, так и впрок - заплатив сразу за несколько месяцев или за год вперед. Срок действия патента - год, но если мигрант исправно платит за него, его действие могут продлить еще на год. А вот просрочка платежа может привести к аннулированию патента.

А значит, труд гастарбайтера станет незаконным. Делать сам за себя отчисления в социальные фонды трудовой мигрант не обязан. Хотя при желании может. Эти правила распространяются на всех "безвизовых" иностранцев из СНГ, работающих в России по патенту у частных лиц. Новости В канадской деревне объявлена эвакуация из-за схода поезда с химикатами В Приамурье запретили продажу алкоголя в зоне паводка Трамп объявил об исчезновении преграды для хороших отношений с Россией В США небольшой самолет совершил экстренную посадку на автотрассу В Забайкалье убийца 13 лет прятался от следствия в лесу Путин подписал закон о повышении детских пособий Умер известный кинокомпозитор Баррингтон Фелунг В Сеть "слили" первые кадры из секретного фильма Кристофера Нолана США ввели санкции против глав силовых ведомств Венесуэлы В Мексике из-за утечки газа эвакуированы 1,8 тысячи человек Повышен предельный возраст службы в органах внутренних дел Песня группы Metallica отпугнула пуму и спасла жительницу Канады Резонансный сериал "13 причин почему" закончится четвертым сезоном Медведев рассказал на Курилах о возможной реакции на протесты Японии Создатель сериала HBO "Чернобыль" рассказал о важной удаленной сцене Посольство США в Москве призвало граждан избегать мест проведения митингов Племянница Скрипаля рассказала о звонке своего дяди Чиновницу Госдепа США уволили за грубость с подчиненными Путин обновил состав Госсовета Путин подписал закон о защите сделок с недвижимостью от цифровых мошенников В регионах.

В мире. Русское оружие. Стиль жизни. Все рубрики. Наши издания. Российская Газета. Тематические приложения. В Гидрометцентре объяснили погодные аномалии этого лета. Минобороны рассекретило документы об освобождении Каунаса.

Какие законы вступят в силу в августе года. Рубрика: Общество. Договор - и никакой волокиты. ФМС разъясняет: как легально взять на работу по дому гражданина другой страны. Текст: Марина Грицюк. Наш читатель Алексей Рыбин помог мигрантам с Украины оформить разрешительные документы, дающие право трудиться в России, - они встали на миграционный учет, приобрели полис добровольного медстрахования, оформили патент.

Пункт 1 - договор. Ромодановский: Компактного проживания в России мигрантов нет и не будет. ФМС: Экзамен по русскому для мигрантов сдали более тысяч иностранцев. ФМС зафиксировала снижение числа мигрантов-нелегалов. Добавьте RG. Главное сегодня Путин подписал закон о повышении детских пособий.

Трамп объявил об исчезновении преграды для хороших отношений с Россией. Кокорины и Мамаев подали прошение об условно-досрочном освобождении. Почти 70 процентов россиян согласны с действиями властей по незаконным акциям.

Главный редактор — В.

Как легально нанять рабочих-иностранцев для ремонта квартиры?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. С огласно статье ТК РФ трудовой договор с работодателями — физическими лицами то есть индивидуальными предпринимателями и гражданами, не зарегистрированными в качестве предпринимателей заключается в письменной форме и должен содержать все условия, существенные для работника и работодателя.

А дальше - работа помощниками по дому. Но тут возник вопрос: как грамотно и по закону оформить отношения хозяина дома и помощников.

Компания в РФ вправе принять на работу не только граждан нашей страны. С иностранцами тоже можно заключить трудовой или гражданско-правовой договор. Но есть особенности и отличия. О них мы расскажем в статье. Для вашего удобства приведем пошаговую инструкцию по приему иностранных граждан в году.

Помощник по хозяйству из ближнего зарубежья

Работодатель — физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, должен зарегистрировать трудовой договор в органах местного самоуправления по месту жительства. Работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством, в зависимости от статуса иностранца. НДФЛ уплачивается иностранцем, имеющим патент, самостоятельно, в фиксированной сумме. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух. Граждане Российской Федерации имеют право привлекать к трудовой деятельности по найму на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности далее - трудовая деятельность у физических лиц , законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом. Для получения патента законно находящийся на территории Российской Федерации иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, представляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции:. В случае непредставления указанного в настоящем подпункте документа территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции проверяет на основании имеющихся в таком органе сведений данные об иностранном гражданине, содержащиеся в миграционной карте;. С 1 января года Федеральным законом от 28 декабря года N ФЗ пункт 2 настоящей статьи будет дополнен подпунктом 6. С 1 января года Федеральным законом от 20 апреля года N ФЗ пункт 2 настоящей статьи будет дополнен подпунктом 7.

Прием иностранных граждан на работу в 2018 году: пошаговый алгоритм

Как отрицательные процентные ставки стали катастрофой для Deutsche Bank Врачей будут премировать за диагностирование рака при диспансеризации Чиновники предлагают стимулировать граждан к страхованию жилья Осенью ГД примет законопроект о единой квитанции по ЖКУ Визит Медведева на Курилы вызвал недовольство в Токио. Главное Документы Эксперты. Вопрос: Физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, имеет личное подсобное хозяйство. В связи с большим объемом работы и нехваткой работников физлицо собирается нанять на работу иностранцев из Таджикистана. Каков порядок найма на работу иностранцев физическим лицом?

Поздравляю всех с началом второго летнего месяца. Лето - это жаркий, во всех смыслах, сезон.

Граждан, которые прибыли в Россию из других стран СНГ с намерением устроиться на работу, в целом можно разделить на две основные группы. Первая — это иностранные граждане, работающие в соответствии с оформленным патентом или по иным основаниям, не требующим получения дополнительного разрешения. Патент на работу представляет собой документ с фотографией, закатанный в пластик, синего или красного цвета.

Нанимаем няню-иностранку: как не нарушить закон

Помощники по хозяйству из ближнего зарубежья сейчас не редкость. В крупных городах особенно популярны няни, сиделки, домработницы с Украины, из Белоруссии, Молдавии и других бывших союзных республик. Нередко россияне нанимают работников из этих стран для ремонта дач и ухода за садом-огородом.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как не платить налоги за наемных работников, консультация юриста, консультация адвоката

При этом, как правило, в плане оплаты выгоднее нанимать приезжих из ближнего зарубежья, чем наших соотечественников. Подавляющее число иностранцев до сих пор работают у частных лиц незаконно. Для этого иностранцам нужно лишь получить специальный патен т утв. Постановлением Правительства от Все без исключения мигранты должны вставать на миграционный уче т ч.

Договор - и никакой волокиты

.

Какие обязательства появляются у частного лица? работодателя (в том числе нанимать работников-иностранцев из «безвизовых» . трудового договора, физическое лицо может заключить с иностранным гражданином При том что мигрант сам уплачивает налог на патент за себя.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. compfirocom

    Тарас! Вы слишком оптимистичны.